Como estudiante, es posible que no haya tenido mucha experiencia con las entrevistas, pero hay ciertas cosas que puede hacer. Considere algunos consejos sobre cómo causar una gran impresión en una entrevista de trabajo como estudiante.
Cómo hacer una entrevista de trabajo siendo estudiante
¿Qué preguntas hacen los reclutadores al contratar graduados? ¿Cómo te preparas si estás buscando trabajo después de graduarte y no tienes experiencia laboral?
La entrevista es otro examen. Para pasarlo con éxito, necesitas prepararte. Durante la reunión, el empleador quiere saber si eres la persona adecuada para el puesto. La respuesta a esta pregunta no depende solo del conocimiento y la experiencia. La motivación de una persona es importante, así como la capacidad de adaptarse a la cultura corporativa. Si desea dar una buena impresión a los empleadores potenciales y demostrar que está bien preparado para el trabajo, aquí hay algunos consejos de expertos del equipo de expertos eduboard.com escritores
Preparación: estudio de la información sobre la empresa.
Construir un diálogo será más fácil si entiende claramente hacia dónde se dirige y por qué. Antes de la entrevista, asegúrese de echar un vistazo al sitio de Internet de la empresa y estudie la información y las reseñas disponibles públicamente. En la entrevista, podrá demostrar conocimiento sobre la empresa e interés en ella, tal actividad siempre dispone.
Busque la dirección de la empresa y las indicaciones para llegar con anticipación para evitar llegar tarde a la primera reunión.
Obtenga más información sobre la empresa antes de solicitar una vacante también. Piensa en lo que te dará un trabajo en la empresa y si coincide con tus planes: posibilidad de trabajo a tiempo parcial, prácticas o salidas profesionales.
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Aprende los secretos para sumergirte por completo en una entrevista
Las primeras entrevistas siempre son emocionantes. Debido a la confusión, puede olvidarse de decir algo importante. Para evitar un silencio incómodo, revise su currículum antes de la reunión. Incluso puede considerar obtener un servicio de redacción de currículum económico para asegurarse de que su currículum esté actualizado e impresionante. Es una buena idea tener algunos ejemplos de proyectos o logros listos para discutir también.
Tu objetivo es ensayar tu discurso, recordar información sobre tu experiencia y logros. Te sentirás más seguro e incluso con mucha emoción, podrás responder preguntas importantes.
Hablar con calma y claridad. Evite palabras y sonidos parásitos ("uh", "bueno", "me gusta", "más corto", etc.). No interrumpa al orador.
Cosas sobre las que te pueden preguntar
Sobre la personalidad
No proporciones tu biografía completa cuando te pidan que hables de ti. Hable sobre lo que podría ser útil en el trabajo. Piense en lo que puede ofrecerle al empleador ahora. ¿Cuál es tu ventaja competitiva? Tal vez hable dos idiomas extranjeros o tenga una pasantía en el extranjero.
Acerca de la experiencia
La pregunta no debería ser embarazosa. Incluso los estudiantes pueden tenerlo. Piensa en alguna experiencia que corresponda a la vacante: participación en las actividades sociales del instituto, proyectos de investigación, organización de eventos estudiantiles, trabajo en equipo.
Incluso puede mencionar el rol de líder de grupo si, por ejemplo, está solicitando un puesto donde las cualidades de liderazgo son valiosas: un editor con un equipo de redactores remotos, etc.
Los solicitantes para el puesto de psicólogo infantil o maestro pueden informar sobre el trabajo de un consejero de campamento o una pasantía en una escuela. Si es gerente de ventas, cuente cómo trabajó como promotor a tiempo parcial; una secretaria: cómo ayudó a la oficina del decano oa la oficina de admisiones durante las vacaciones de verano. Puede detallar esta experiencia en su carta de presentación. Para escribirlo mejor, use el mejor servicio de redacción de ensayos Usuarios de Reddit recomendar. Aquí encontrará los mejores escritores de cartas de presentación que se especializan en estos temas.
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Cualidades personales
La falta de experiencia puede compensar la falta de experiencia en jóvenes profesionales con determinación, actividad, voluntad de desarrollo y una cabeza fresca, etc. Esto también es valioso para los empleadores. Piense en qué cualidades serán útiles en una posición deseable. Por ejemplo, si desea trabajar como administrador, diga que es proactivo y atento a los detalles.
Si quieres trabajar en recursos humanos o relaciones públicas, di que te comunicas libremente con la gente, si quieres ser un buen economista o contador, que eres asiduo y atento.
Acerca de los objetivos profesionales y la elección del empleador
No hay respuesta correcta. Vale la pena prepararse con anticipación. Debe comenzar desde la empresa (la información sobre la empresa ayudará, lea más arriba), el puesto para el que se postula, las perspectivas y los planes personales.
Por ejemplo:
- Está solicitando empleo en una empresa internacional con oportunidades de crecimiento: “Soy un futuro lingüista-traductor, y es importante para mí ganar experiencia en una gran empresa internacional, comunicarme con hablantes nativos, trabajar con un mentor que pueda darme el dominio de la experiencia.
- Está solicitando un puesto de pasante o asistente: “Soy estudiante de derecho. Una pasantía en su empresa me permitirá ampliar mis conocimientos teóricos y obtener experiencia en la puesta en marcha. Para demostrar mi valía en la práctica, para ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos. En el futuro espero formar parte de su equipo de abogados.
- Vas en la especialidad que estudiaste. Esté preparado para discutir su proyecto de tesis (por qué eligió el tema, cómo hizo el trabajo analítico, si pudo lograr sus objetivos, qué dificultades encontró y si está satisfecho con el resultado).
La entrevista es necesaria no solo para el empleador, sino también para usted. No dudes en hacer preguntas: sobre el período de prueba, horario de trabajo, supervisión directa, etc. De esta forma demostrarás tu interés en la vacante y tus serias intenciones.
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¿Cómo habla un estudiante de dinero con un empleador?
La mayoría de los gerentes de contratación recomiendan posponer la cuestión del salario hasta la segunda mitad de la conversación. Si lo menciona antes de discutir la funcionalidad, está indicando que el trabajo en sí no es tan importante para usted. Y los empleadores prefieren tratar con profesionales motivados por algo más que el dinero.
Es mejor no nombrar sus expectativas salariales. Una pregunta directa se puede responder con la frase común "el nivel de salario es negociable". Hay algunas frases que no se recomiendan. Estas son expresiones coloquiales como "¿Qué pasa con el dinero?" o "¿Cuánto puedes dar?"
El tema de la remuneración monetaria es más fácil de mencionar, no en relación contigo mismo, sino simplemente en relación con cualquier profesional que solicite un puesto. La pregunta puede sonar como: "Me gustaría saber sobre el sistema de incentivos que se proporciona para el empleado en este puesto".
Si el salario es mucho más bajo de lo esperado, pregunte qué más se incluye en el paquete de compensación. Tal vez sea un seguro de salud complementario, el reembolso de los costos de transporte o almuerzos gratis.
Pero hay dos situaciones en las que es apropiado plantear la cuestión del salario de inmediato. La primera es si el trabajo no requiere una discusión sobre la funcionalidad y no requiere altas calificaciones (por ejemplo, manitas). La segunda situación es cuando hay vacantes para profesionales de ventas. Están motivados para ganar dinero; su salario depende del dinero recaudado. Es natural plantear la cuestión del dinero justo al comienzo de la entrevista.
