Cómo responder a la pregunta “háblame de ti” en una entrevista
¿Háblame de ti?. ¿Alguna vez has estado en una entrevista y te hacen esta pregunta? Si es así, hágame saber cuál fue su respuesta en la sección de comentarios a continuación.
Si se está preparando para una entrevista de trabajo o cualquier forma de entrevista de negocios, esta es una pregunta que no puede darse el lujo de no responder correctamente.
Probablemente pienses que es solo para que comiences a hablar de ti al azar, pero hay reglas básicas que debes saber para responder correctamente a esta pregunta y obtener más ofertas de trabajo.
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#1 No hables de tu vida personal o familiar.
Este es un error que no quieres cometer, cada vez que alguien te pide que hables sobre ti mismo, no te está pidiendo que hables sobre tu historia de vida personal y lo que has aprendido de ellos.
Digamos simplemente que cuando alguien le pide que le cuente sobre usted, ¿por qué no hablar sobre sus calificaciones, experiencias y por qué es apto para el puesto?
En pocas palabras, lo que quieren saber de ti es tu trayectoria profesional.
#2 Cuenta una historia
Por mucho que no debas contarles la historia de tu vida, sí quieres contarles la historia de tu trabajo profesional. Algo que debe tener en cuenta al contar la historia es que no debe ser aburrido, intente lo más posible ser muy activo y comprometido con su historia, que sea muy simple y clara, y que no sea demasiado larga.
Ahora que conoces las reglas, ahora podemos entrar en cuatro consejos principales que te ayudarán a hablar bien de ti mismo.
Consejo número 1
Dar una instantánea de su historial de trabajo
Tienes que empezar tu historia desde los trabajos profesionales anteriores que has tenido. Los detalles principales que no debe dejar de lado son
- El nombre de la empresa
- Su título en la empresa
- Cuánto tiempo mantuvo el título en la empresa
- su principal responsabilidad en ese puesto.
Puede ser que mientras estuviste en esa empresa pasaste de un rol menor a uno mayor, tienes que empezar explicando cómo despegaste de un rol a otro, esto mostrará tu progreso laboral.
Consejo número 2
Haz que tu mini-historia esté orientada a los logros
No querrías contar una historia vacía que no te convierta en un campeón y que no valga la pena emplearlo. Después de explicar su función en la empresa, será bueno hablar sobre 1 logro importante en esa función.
El logro es cada vez que ahorra tiempo, ahorra dinero, gana más dinero, mejora los procesos o cualquier cosa que brinde resultados cuantificables a la empresa.
Cuando hablas de tus logros, el entrevistador comienza a verte como un recurso en su propia empresa. Hágales saber que tiene todas las razones del mundo para contratarlo y, si no lo hacen, perderán todo lo que puede ofrecerles.
Una vez que pueda hacerles ver que no lo emplean como una pérdida, significa que los ha convencido con éxito para que lo contraten.
Consejo número 3
Dígale al empleador lo que sabe sobre el puesto que está solicitando.
Es correcto que le diga al empleador lo que sabe sobre el puesto para el que lo está contratando después de contarle la historia de sus empresas, roles y logros anteriores.
Esto es muy importante, lo que hace es que no solo le dice al empleador sus habilidades y logros, sino que psicológicamente juega un papel importante al hacerle saber que está al tanto de sus necesidades o de las necesidades de la empresa también.
Cuando puede relacionarse con las necesidades de su empleador, simplemente está generando una fuerte conexión entre usted y el empleador. Significa que a pesar de que la pregunta es sobre ti, podrías hacerla sobre ellos porque quieres que vean la necesidad de contratarte.
Consejo número 4.
Dígales por qué usted es el adecuado para lo que necesitan.
Esto es como un discurso final, es como la conclusión de todo el asunto. Esto es lo que da belleza a todo lo que has dicho hasta ahora. Nunca pase por alto esta parte porque, en la medida en que solicite este trabajo, puede haber más de mil personas más buscando el mismo trabajo.
Por lo tanto, esta es la razón por la que debe convencerlos de que usted es el único candidato perfecto para el trabajo. Dígales qué tan seguro está de que tendrá éxito en el puesto para el que están contratando.
Si no termina su charla con esto, simplemente la terminó con una nota plana y es posible que no esté seguro de la respuesta que obtendrá. Ya sea que le pregunten o no si es el candidato adecuado, esta es su oportunidad de demostrarles que es el candidato adecuado para el trabajo.
Si tiene en cuenta todo lo que se ha dicho, ahora sabe cómo responder con confianza a la pregunta "háblame de ti".
Como alguien que sabe qué decir, no entre en pánico, simplemente reparta los cuatro consejos que se le dieron y tenga mayores posibilidades de conseguir ese trabajo.
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