Los reclutadores están continuamente en la búsqueda de candidatos impresionantes para cubrir una gran cantidad de ocupaciones abiertas. Además, ¡la caza puede ser difícil! A fin de cuentas, revisar una gran cantidad de currículos y conversar con candidatos potenciales sobre un trabajo específico puede ser tedioso. Entonces, ¿por qué no facilitar que los reclutadores lo descubran y lo contraten?
¿Cómo harías eso, preguntaste? Siendo el candidato más informado posible.
Sin duda, las habilidades y la experiencia son importantes, pero según los expertos en recursos humanos, un candidato que conoce la organización y se siente profundamente atraído es el que debe ser contratado. Su objetivo como buscador de empleo debe ser sobresalir entre la multitud por todas las razones correctas y en todos los momentos vitales, desde la solicitud hasta la negociación y, por último, en el trabajo.
Un empleador declaró: “Un solicitante informado es alguien que sabe acerca de la organización, que ha investigado y que ha pasado por el conjunto de la descripción del trabajo, [quien] comprende la vacante con el objetivo de que cuando llegue a ellos, ellos básicamente te encuentro a mitad de camino. Asimismo, da la impresión de que tal individuo se siente estimulado porque está tomando las medidas necesarias que debe tomar”.
Academicrelated.com está aquí para descubrir los medios que debe tomar para convertirse en el candidato informado y convincente que siempre ha querido a través de este artículo: Cómo convertirse en el candidato que los reclutadores no pueden resistir. Descubrir servicios de colocación laboral para mejorar sus posibilidades de asegurar el trabajo de sus sueños.
Familiarízate con Los entresijos de la Empresa
Familiarizarse con los entresijos de una empresa es la primera respuesta a la pregunta de cómo convertirse en el candidato que los reclutadores no pueden resistir. Aceptamos que disparar una solicitud a una organización que conoce a través de amigos o notoriedad no es una forma real de buscar un nuevo empleo.
Haga su trabajo examinando las últimas noticias sobre la organización, mire su página de Twitter para tener una idea de lo que representan, haga clic en Google para conocer a los funcionarios que trabajan allí y asegúrese de buscar advertencias como despidos tardíos, escándalos públicos o abierta incertidumbre.
Haga esto para obtener una perspectiva integral de las organizaciones que le interesan. Trate de no tachar ninguna organización de su resumen en este momento, ya que una bandera roja en realidad no resalta la mala cultura de la organización.
Infórmate
Cuando haya echado un vistazo a las organizaciones que le interesan desde un "nivel de 100 pies", sumérjase para obtener una mirada más crítica. Diríjase al perfil de la organización para ver cosas como la calificación de su organización (3.3 es lo normal en Glassdoor), reseñas sobre el director ejecutivo, información y comentarios de trabajadores actuales y anteriores, y asegúrese de mirar las fotografías, videos y declaraciones de propósito. Haga clic en la pestaña 'tasas de pago/salarios' para avanzar más en los puntos de pago de interés. A fin de cuentas, el efectivo importa.
Junto a la pestaña 'Tarifas de pago', detectará la totalidad de las ocupaciones disponibles en esa organización. Haga una zambullida, a las ocupaciones que le gustan, pero también para saber qué más y qué otro lugar está contratando la empresa.
De vez en cuando, notará rangos de salarios estimados en las publicaciones de trabajo para ayudar a las personas a reconocer de inmediato lo que se les podría pagar antes de postularse para una ocupación. En este sentido, si una organización está significativamente sesgada con sus deseos, puede volver a examinar si vale la pena aplicarlos a todas las cosas consideradas.
Haga que su currículum se destaque
Como ha terminado su trabajo, es probable que haya notado el resumen de las organizaciones que le intrigan. Vaya un paso más allá saltando a la cultura crucial de la organización: cuando tenga una idea de esto, tendrá la opción de limitar deliberadamente su resumen para aplicarlo con mayor astucia.
Desde aquí, tendrá la opción de profundizar en lo que debe incluir en su historial laboral para demostrar que es ideal para esta organización: modificar su currículum para el trabajo y la organización es vital.
Haz que tu currículum brille al:
- Cristalizar su imagen para mostrar el valor que está trayendo a la mesa.
- Primeros logros apilados, luego representando cuánto se logró con números y hechos.
- Exhibir habilidades transferibles (por ejemplo, liderazgo y supervisión de cambios) así como habilidades delicadas (por ejemplo, resolución de problemas) y aptitudes duras (como información sobre un programa de software específico).
- Demostrar que la sociedad encaja en función de su investigación e intereses comunes, descubriendo que está tan interesado en la organización y es un gran motivador para ella como lo es para el trabajo en sí.
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Prepárese para la entrevista antes de recibirla
Siendo una de las respuestas a cómo convertirse en el candidato que los reclutadores no pueden resistir, aquí debe buscar preguntas de la entrevista y obtener experiencia en las preguntas exactas que los reclutadores y gerentes de contratación de su organización ideal preguntarán. Puede leer regularmente muchas preguntas de entrevista que se les hacen a los candidatos que solicitan el trabajo en particular que usted es.
Planificar con anticipación y después de un tiempo evitará que se abarrote en el último minuto y hará que su mente se agite sobre las anécdotas particulares y los casos de grandeza que necesita compartir. Además, conocer las experiencias de entrevistas de otros ofrece una comprensión adicional de a qué se parece realmente la organización.
Puede obtener más información al respecto leyendo uno de nuestros artículos más populares “27 sencillos consejos sobre cómo prepararse para una entrevista".
Seguir aprendiendo a lo largo del proceso de selección
Sobre cómo convertirse en el candidato que los reclutadores no pueden resistir, debe seguir aprendiendo durante todo el proceso de reclutamiento. A medida que avanza en el proceso de entrevista y contratación, continúe verificando la información que le brindan los gerentes de contratación y los reclutadores con las revisiones de los empleados. Esto informará las preguntas que plantee y le permitirá profundizar mucho más en la cultura de la organización, así como en la dinámica del equipo en particular al que se unirá.
Asegúrese de:
- Haga clic en 'Seguir' en el perfil de Glassdoor de la organización para obtener actualizaciones normales, alertas de empleo y notificaciones.
- Lea los comentarios genuinos de los empleados sobre ciertos requisitos previos y ventajas como almuerzo gratis, PTO, seguro médico y desarrollo profesional.
- Haga un seguimiento con los entrevistadores con los que ha conversado y los trabajadores actuales que ha conocido.
Puedes tomar estos cursos en línea gratuitos para mejorar tus habilidades
Negociar como un profesional
¡Es imperativo comprender que negociar su salario es una parte muy común del procedimiento de empleo, y los reclutadores lo anticipan! Según los estudios, los hombres están obligados a negociar el salario que las mujeres. En cualquier caso, los estudios muestran que esta “brecha de negociación” se desvanece cuando la información sobre la experiencia de negociación de otros candidatos de empleo es información abierta. De esta manera, la información es poder.
Antes de ir a la mesa de negociación, asegúrese de:
- Saber su valor. Obtenga una estimación de salario personalizada y gratuita según el mercado laboral actual para comprender su valor actual e investigar enfoques para aumentar su salario.
- ¡Piense en el salario base y en el pasado! Todo, desde la ayuda para la educación y la capacitación, la licencia parental hasta el tiempo de viaje y los costos de mudanza, están sujetos a negociación.
- Tenga confianza y esté provisto de información.
Haga tantas preguntas como sea necesario
El 93 % de los buscadores de empleo de hoy en día necesitan ser informados sobre todos los aspectos de una organización antes de la aceptación de una oferta de trabajo, como lo indica una revisión del sitio de Glassdoor, así que no crea que está molestando al reclutador. Deben responder a sus preguntas y ayudarlo a decidirse por la mejor opción. A fin de cuentas, deben reclutar al candidato más apropiado para el trabajo para mejorar la retención y los rangos de la empresa.
Indique "Sí" si el trabajo y la empresa son adecuados para usted
¿Te sientes 100 por ciento seguro? ¡Desahogate! Di que sí y comienza a continuar con la existencia que siempre has querido con el trabajo que amas.
Para concluir
Ya que tiene las herramientas sobre cómo convertirse en el candidato que los reclutadores no pueden resistir, ¡salga y obtenga una nueva línea de trabajo que se adapte a su vida! Recuerde, estamos aquí para ayudar constantemente. ¡Buena suerte!
¿Tienes interés de estudiar en el extranjero? Pues bien, el siguiente contenido te será de gran ayuda.
